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資質就位和延續的區別解析
來源: | 作者:pro738912 | 發布時間: 2020-01-01 | 52 次瀏覽 | 分享到:
資質就位和資質延續有什么不同?其實從辦事方法流程上基本上沒什么區別,主要區別是資質就位是針對新標準的換證,而資質延續是針對當前標準即將過期的資質延續。

  一、資質就位

  資質就位是指按原標準取得建筑業企業資質的企業應于2016年12月31日前,按照《規定》和《標準》及本實施意見的要求換發新版建筑業企業資質證書(以下簡稱換證)。對企業資產、主要人員、技術裝備符合《標準》要求的,資質許可機關頒發新版建筑業企業資質證書,資質證書有效期為5年。自2017年1月1日起,舊版建筑業企業資質證書自行失效。

  對企業資產、主要人員、技術裝備不滿足《標準》要求的,資質許可機關不批準其相應資質換證,企業可在換證結果公布后3個月內提出低于原資質等級的同類別資質換證。超過3個月仍未提出申請,從最低等級資質申請。企業應按照《規定》的許可程序一次性提出全部建筑業企業資質換證申請,并按照《建筑業企業資質申報材料清單》中換證要求提交相應材料。

  企業最多只能選擇5個類別的專業承包資質換證,超過5個類別的其他專業承包資質按資質增項要求提出申請。

  二、資質延續

  《建筑企業資質管理》規定第十八條:建筑業企業資質證書有效期屆滿,企業繼續從事建筑施工活動的,應當于資質證書有效期屆滿3個月前,向原資質許可機關提出延續申請。資質許可機關應當在建筑業企業資質證書有效期屆滿前做出是否準予延續的決定;逾期未做出決定的,視為準予延續。逾期不做延續的,資質作廢。
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